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Titel
Text copied to clipboard!Personalbeschaffer
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalbeschaffer, der unser Team bei der Identifizierung, Ansprache und Auswahl qualifizierter Talente unterstützt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, den Rekrutierungsprozess effizient und effektiv zu gestalten, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen mit den besten Fachkräften besetzt ist. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und geeignete Strategien zur Talentgewinnung zu entwickeln.
Als Personalbeschaffer sind Sie verantwortlich für die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, die Koordination von Auswahlverfahren sowie die Pflege von Bewerberdatenbanken. Sie nutzen moderne Recruiting-Tools und -Plattformen, um aktiv nach Kandidaten zu suchen und ein starkes Netzwerk aufzubauen. Darüber hinaus analysieren Sie Recruiting-Kennzahlen, um Prozesse kontinuierlich zu optimieren und die Qualität der Neueinstellungen zu verbessern.
Ein erfolgreicher Personalbeschaffer zeichnet sich durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für Menschen sowie ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt und branchenspezifische Anforderungen aus. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen und dabei stets professionell und lösungsorientiert zu agieren. Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und sozialen Netzwerken mit.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Talente zu finden und zu fördern, und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Aktive Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Ermittlung des Personalbedarfs
- Pflege und Verwaltung der Bewerberdatenbank
- Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Beratung von Führungskräften in Personalfragen
- Einsatz von Recruiting-Software und Social Media
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und aktueller Recruiting-Trends
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office und Social Media Plattformen
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Recruiting-Tools haben Sie bisher verwendet?
- Wie gehen Sie bei der aktiven Kandidatensuche vor?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Bewerbungsgesprächen?
- Wie priorisieren Sie mehrere offene Stellen gleichzeitig?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Recruiting-Trends informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Fachbereichen um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Aktivitäten?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Social Media Recruiting?
